Aspectos Legales de la Administración de Recursos Humanos Online Sale
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I Detalles I
Sesión: enero 2025
Fecha: jueves, 30 de enero al 27 de marzo de 2025 (8 jueves el curso no se reunirá el 13 de febrero)
Horario: 6:00 pm – 9:00 pm
Horas contacto: 24 (2.4 CEUs)
Enlace de Zoom: se compartirá por correo electrónico el día antes de iniciar el curso.
I Descripción I
Estudio del marco legal vigente en Puerto Rico aplicable a la administración de los recursos humanos en la empresa privada. Se discuten los temas relacionados a: contratación, jornada de trabajo, salarios, condiciones de trabajo, licencias, acciones disciplinarias y despido, discrimen en el empleo, represalias, salud y seguridad ocupacional, manual del empleado y políticas requeridas por ley, y manejo de expedientes de personal.
I Objetivos I
Al finalizar el curso los as participantes estarán capacitados as para:
- Definir el concepto de contrato de empleo.
-
- Nombrar los distintos contratos de empleo reconocidos en Puerto Rico y los requisitos estatutarios de cada uno.
-
- Identificar las diferencias entre las figuras jurídicas del empleado y el contratista independiente.
-
- Identificar las distintas clasificaciones reglamentarias establecidas para los empleados exentos.
-
- Explicar la distinción entre empleados exentos y no exentos.
-
- Establecer cuál es la jornada regular de trabajo en Puerto Rico.
-
- Explicar el cálculo por trabajo en jornada extraordinaria.
-
- Identificar los beneficios de los empleados y responsabilidades del patrono bajo las figuras de: trabajo en jornada extraordinaria; trabajo en séptimo día; itinerario de trabajo semanal alterno, reposición de horas no trabajadas, condiciones de trabajo flexibles; periodo de alimentos.
-
- Establecer el salario mínimo vigente en Puerto Rico, y su interrelación con el salario mínimo federal.
-
- Identificar los requisitos estatutarios para el pago de salario y descuentos permitidos.
-
- Identificar las principales licencias estatutarias y sus requisitos particulares.
-
- Explicar los requisitos para ser acreedor del bono de navidad y las obligaciones del patrono en relación con este beneficio.
-
- Definir el concepto de despido.
-
- Explicar los elementos y el alcance de la protección establecida por la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada.
-
- Definir el concepto justa causa de despido y los ejemplos de justa causa establecidos por ley.
-
- Reconocer la fórmula aplicable para el cálculo de la indemnización por despido.
-
- Explicar el concepto de disciplina progresiva, identificar sus distintas etapas.
-
- Explicar la figura de la razonabilidad dentro del proceso de acciones disciplinarias.
-
- Identificar los derechos de los trabajadores y los deberes del patrono bajo los estatutos y la reglamentación que regula: discrimen en el empleo; hostigamiento sexual en el empleo, represalias, acoso laboral, y protocolo para atender casos de violencia doméstica.
-
- Explicar el propósito del Manual del Empleado.
-
- Identificar el contenido esencial de un Manual del Empleado.
-
I Modalidad I
Video-presencial
Este curso se ofrecerá de forma video-presencial (videoconferencia en vivo) por medio de la plataforma Zoom. Le compartiremos un enlace a su correo electrónico mediante el cual podrá acceder al curso en el día y horario previamente indicado. Es importante que ingrese su email y número de teléfono al realizar su matrícula, ya que le contactaremos por estos medios para apoyo técnico.
I Profesor I
![src=]()
Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle
El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.
Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.
Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.
Materiales del Curso:
Referencia Leyes Estatales y Federales
Ley 4 de 2017-Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral
NOTA: Curso se ofrece sujeto a matrícula mínima y disponibilidad del (la) profesor(a).
¿Necesita solicitar el servicio de Acomodo Razonable?
El o la participante que decida solicitar el servicio del acomodo razonable, deberá comunicarse con la oficina de Sagrado Global al 787-728-1515 ext. 5337 5339.
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Enlace de Zoom: se compartirá por correo electrónico el día antes de iniciar el curso.
I Descripción I
Estudio del marco legal vigente en Puerto Rico aplicable a la administración de los recursos humanos en la empresa privada. Se discuten los temas relacionados a: contratación, jornada de trabajo, salarios, condiciones de trabajo, licencias, acciones disciplinarias y despido, discrimen en el empleo, represalias, salud y seguridad ocupacional, manual del empleado y políticas requeridas por ley, y manejo de expedientes de personal.
I Objetivos I
Al finalizar el curso los as participantes estarán capacitados as para:
- Definir el concepto de contrato de empleo.
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- Nombrar los distintos contratos de empleo reconocidos en Puerto Rico y los requisitos estatutarios de cada uno.
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- Identificar las diferencias entre las figuras jurídicas del empleado y el contratista independiente.
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- Identificar las distintas clasificaciones reglamentarias establecidas para los empleados exentos.
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- Explicar la distinción entre empleados exentos y no exentos.
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- Establecer cuál es la jornada regular de trabajo en Puerto Rico.
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- Explicar el cálculo por trabajo en jornada extraordinaria.
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- Identificar los beneficios de los empleados y responsabilidades del patrono bajo las figuras de: trabajo en jornada extraordinaria; trabajo en séptimo día; itinerario de trabajo semanal alterno, reposición de horas no trabajadas, condiciones de trabajo flexibles; periodo de alimentos.
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- Establecer el salario mínimo vigente en Puerto Rico, y su interrelación con el salario mínimo federal.
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- Identificar los requisitos estatutarios para el pago de salario y descuentos permitidos.
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- Identificar las principales licencias estatutarias y sus requisitos particulares.
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- Explicar los requisitos para ser acreedor del bono de navidad y las obligaciones del patrono en relación con este beneficio.
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- Definir el concepto de despido.
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- Explicar los elementos y el alcance de la protección establecida por la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada.
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- Definir el concepto justa causa de despido y los ejemplos de justa causa establecidos por ley.
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- Reconocer la fórmula aplicable para el cálculo de la indemnización por despido.
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- Explicar el concepto de disciplina progresiva, identificar sus distintas etapas.
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- Explicar la figura de la razonabilidad dentro del proceso de acciones disciplinarias.
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- Identificar los derechos de los trabajadores y los deberes del patrono bajo los estatutos y la reglamentación que regula: discrimen en el empleo; hostigamiento sexual en el empleo, represalias, acoso laboral, y protocolo para atender casos de violencia doméstica.
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- Explicar el propósito del Manual del Empleado.
-
- Identificar el contenido esencial de un Manual del Empleado.
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I Modalidad I
Video-presencial
Este curso se ofrecerá de forma video-presencial (videoconferencia en vivo) por medio de la plataforma Zoom. Le compartiremos un enlace a su correo electrónico mediante el cual podrá acceder al curso en el día y horario previamente indicado. Es importante que ingrese su email y número de teléfono al realizar su matrícula, ya que le contactaremos por estos medios para apoyo técnico.
I Profesor I
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Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle
El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.
Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.
Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.
Materiales del Curso:
Referencia Leyes Estatales y Federales
Ley 4 de 2017-Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral
NOTA: Curso se ofrece sujeto a matrícula mínima y disponibilidad del (la) profesor(a).
¿Necesita solicitar el servicio de Acomodo Razonable?
El o la participante que decida solicitar el servicio del acomodo razonable, deberá comunicarse con la oficina de Sagrado Global al 787-728-1515 ext. 5337 5339.
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Al finalizar el curso los as participantes estarán capacitados as para:
- Definir el concepto de contrato de empleo.
-
- Nombrar los distintos contratos de empleo reconocidos en Puerto Rico y los requisitos estatutarios de cada uno.
-
- Identificar las diferencias entre las figuras jurídicas del empleado y el contratista independiente.
-
- Identificar las distintas clasificaciones reglamentarias establecidas para los empleados exentos.
-
- Explicar la distinción entre empleados exentos y no exentos.
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- Establecer cuál es la jornada regular de trabajo en Puerto Rico.
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- Explicar el cálculo por trabajo en jornada extraordinaria.
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- Identificar los beneficios de los empleados y responsabilidades del patrono bajo las figuras de: trabajo en jornada extraordinaria; trabajo en séptimo día; itinerario de trabajo semanal alterno, reposición de horas no trabajadas, condiciones de trabajo flexibles; periodo de alimentos.
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- Establecer el salario mínimo vigente en Puerto Rico, y su interrelación con el salario mínimo federal.
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- Identificar los requisitos estatutarios para el pago de salario y descuentos permitidos.
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- Explicar los requisitos para ser acreedor del bono de navidad y las obligaciones del patrono en relación con este beneficio.
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- Definir el concepto de despido.
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- Explicar los elementos y el alcance de la protección establecida por la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada.
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- Definir el concepto justa causa de despido y los ejemplos de justa causa establecidos por ley.
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- Reconocer la fórmula aplicable para el cálculo de la indemnización por despido.
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- Explicar el concepto de disciplina progresiva, identificar sus distintas etapas.
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- Explicar la figura de la razonabilidad dentro del proceso de acciones disciplinarias.
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- Identificar los derechos de los trabajadores y los deberes del patrono bajo los estatutos y la reglamentación que regula: discrimen en el empleo; hostigamiento sexual en el empleo, represalias, acoso laboral, y protocolo para atender casos de violencia doméstica.
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El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.
Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.
Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.
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Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.
Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.
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El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.
Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.
Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.
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Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.
Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.
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Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.
Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.
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